社員が入社退職、人事異動があると、それに伴う社会保険料の算定業務が増えます。労災や健康保険の給付申請などもあります。毎年の法改正の反映も必要など時間と労力ばかり使う仕事が人を雇うとどの会社にも発生します。小さな会社組織なら雑用ともいえ、専門知識がないと決められた時間内に行うのは正直労力がかかって大変です。

この仕事をプロの集団に委託できれば、本業の業務に専念でき作業効率があがります。

東京にある社会保険労務士法人「アシストワンはとり」に依頼すれば、信頼できる担当の窓口がきまり、定期的な情報の受け渡しだけで、社内データの管理から提出書類の作成までしてくれて、なおかつ社会保険事務所や労働基準監督薯への届出まで代行してくれます。