就業規則を社会保険労務士に聞いてみよう
独立したての会社は従業員が1人もいないから1人ぐらいしかいない可能性があります。
事務員が1人いる程度で、それほど仕事は多くありません。
ところが仕事が増えてくると、少しずつ従業員を雇うことになるわけです。
従業員を雇った場合には、今まで考えられなかったような問題が普通に起こり得るかもしれません。
具体的にどのような問題があるかと言えば、1つは就業規則に関する問題が考えられます。
江戸川区で、社員が10人以上いる会社に関しては、就業規則を作らなければいけない決まりになっています。
ところが独立したばかりの人や、今まで会社経営をしたことがない人はこれを作る方法がよくわかりません。
一体何を書いたら良いのかわからないわけです。
もしこの場合には、専門的な知識を持っているこの社会保険労務士に依頼してみると良いです。
この社会保険労務士では、就業規則を始めとする様々な業務についての専門的な知識を持っています。
それ故、社員が10人以上になった場合には、お願いをしてみると良いでしょう。
あるいは、まだ社員は1桁しかいないものの、これから事業拡大をするにあたり増える場合にはあらかじめ就業規則に関しての知識を得ておいた方が良いわけです。
その時にはやはりこの社会保険労務士が役に立つでしょう。
この時、ネット上によくあるモデル就業規則と呼ばれるものを真似しても、なかなかうまくいかない可能性があります。
汎用性の高い内容になっていますが、全く自分の会社にぴったり当てはまるかといえばそうでは無い為、オリジナルのものを作らなければいけないわけです。